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就業規則を作った当時のままほったらかしにしてませんか？
法律は頻繁に改正されていますから、古いままの就業規則
ではトラブルがおきて、社員から訴えられるかもしれません。
企業防衛の第一歩はよりよい就業規則の作成からです。